为进一步推进2022年重点工作的全面实施，2月28日，华力创通举行了高级管理人员2022年关键业绩指标（ KPI ）签订仪式。根据公司经营管理计划会上提出的年度总体目标要求，对高管团队的绩效目标责任进行拆解分领。总经理王伟代表公司董事会与公司各高管签订了《2022年高级管理人员关键业绩指标（KPI）》。

签订前，王伟就高级管理人员关键业绩指标相关情况同与会高管进行了有效沟通，并要求各位高管要认真研读年度KPI指标，对工作目标进行层层分解，全力推动各方面工作的开展，强化工作目标的落地达成，花时间与精力抓准重点工作。

王伟表示，高级管理人员关键业绩指标（ KPI ）考核在华力运行了三个年头，已逐渐成为一套客观且准确的评价体系，是从财务指标、经营管理指标、履职评价等多方面、多维度对高管职责、任务的考核。同时，王伟希望全体高管要“立责于心、开拓奋进”，在华力创通这个平台上积极发挥自己的领导作用，团结一致，齐心协力，推进2022年度经营目标圆满完成。